為了積極有效應(yīng)對國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢，解決企業(yè)發(fā)展過程中所面臨的瓶頸問題，進一步提升廣大干部職工的理念意識，9月28日、10月8日，公司在楊凌舉行企業(yè)升級大討論活動，公司領(lǐng)導(dǎo)以及來自基層單位、項目部、機關(guān)有關(guān)處室負責人90余人參加了討論活動?？偨?jīng)理劉賜宏主持討論活動。
    討論活動中，與會人員踴躍發(fā)言，暢所欲言，圍繞企業(yè)發(fā)展理念、經(jīng)營理念、管理理念、質(zhì)量安全理念、項目管理理念、成本管理理念、服務(wù)理念、人才理念等進行了熱烈的討論，并提出了許多建議。大家一致認為，化建公司這些年有了快速的發(fā)展，但目前我們同樣面臨著許多亟待解決的實際問題，轉(zhuǎn)變、提升理念很有必要，有助于實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)、健康的發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)做大做強的戰(zhàn)略目標。
    高建成董事長 在討論活動講話中首先肯定了大家的發(fā)言。他同時指出，公司開展理念升級大討論，一是聽取大家的意見和建議，激發(fā)大家的創(chuàng)造力，解決影響公司發(fā)展過程中所遇到的問題。二是層層傳遞壓力，使大家做好長期應(yīng)對各種挑戰(zhàn)、困難的思想準備，轉(zhuǎn)變提升廣大干部職工的理念。三是 通過開展理念升級大討論使大家能夠真正理解公司精細管理（穩(wěn) 、進、質(zhì)、效）的含義，提升公司各項管理水平，為公司下一步工作提供支持。四是通過開展理念升級大討論，增強廣大干部職工戰(zhàn)勝困難，應(yīng)對各種挑戰(zhàn)的信心。
    總經(jīng)理劉賜宏在討論講話中說：開展理念升級討論是企業(yè)發(fā)展的需要，是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需要，希望大家深刻領(lǐng)會高董事長提出的理念升級的意義，理解公司開展理念升級討論的意義，要把討論過程中提出的理念同今后工作相結(jié)合，落實到具體工作當中，要通過開展各種理念升級討論，進一步轉(zhuǎn)變理念，轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平,促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。（郭福盈）