何瑛，女，現年48歲，從一名普通的技術人員一步步走上 領導崗位，她用自己的行動和能力，努力實現著自己的人生目標，展現了一名女性的個人魅力。她先后被授予延長石油集團“六好”黨員、陜西省 “創先爭優”先進個人，兩次被評為陜西化建公司勞動模范，2013年又被中華全國總工會授予“全國五一巾幗標兵”。
    25年來，她從一線技術員做起，勤于學習，積累了豐富的項目和企業管理經驗，每個崗位都很快進入角色，成為行家里手。2003-2011年任五公司經理時，她調研制定出臺一套土建施工質量、安全和成本管理制度，提高管理水平，使各項經濟技術指標連創新高。在任八年中，五公司5次被評為先進集體，連續6年被評為先進黨支部，09年度被延長集團評為優秀基層黨支部。
    上任工會主席后，她認真研讀《工會法》、《工傷保險條例》，訂閱相關報刊雜志， 做到“條款熟知在心、理解切實到位”。她積極參加各類學習和培訓，學習先進管理經驗，很快就熟悉了工會工作業務。她主持制訂了《職工權益訴求工作程序》、《職工意見、建議、提案工作程序》、《困難幫扶管理辦法》等七大標準化文件；制訂《后勤服務質量測評實施方案》，統籌測評、監督企業后勤服務質量；按照公司黨委安排，主持制定了“六個百萬” 計劃并貫徹執行，有效發揮群眾參與企業管理的積極性和主動性，帶領職工建功立業，推動和諧企業創建進程上臺階，開創了化建工會工作的新局面，為企業健康穩定發展提供了有力的保障。公司先后獲得“全國工人先鋒號”、“陜西省勞動關系和諧企業”、“陜西省先進集體”、“陜西省勞動競賽優勝單位”、“陜西省民主管理先進單位”、“楊凌示范區模范職工之家”等多項榮譽。 
    她積極探索提高企業競爭力的有效途徑。發現公司施工技術密集，工人新工藝，小發明層出不窮，但有待加強引導和系統管理。她實行經濟創新策略，以點帶面，成立“焊接試驗室”。成功攻克多項焊接難題，推動了公司焊接整體水平上臺階。帶領職工學知識，學技術、練本領，將職工技術創新與勞動、技能競賽相結合。2010-2012年組織“賽產量、奪第一，節消耗、降成本”系列勞動競賽，連續舉辦公司電工、儀表等8大工種技術比武，先后組織“施工規范”、“黨紀政紀”、“質量安全”、“物資管理”等10次知識競賽，1000余人次參賽、2000余人次觀看，達到以賽代訓目的。2012年成功舉辦陜西省“延長杯”檢修鉗工技能大賽以及陜西省“延長石油杯”青年焊工決賽均取得“團體第一”。 選拔優秀職工參加全國焊工技術比武陜西省選拔賽，獲“團體金獎”。落實參加第一屆、第二屆全國吊裝技能競賽獲得好成績。
    每年召開公司和基層單位職代會，堅持企業重大問題都在職代會上審議。制定《廠務公開民主管理辦法》。建立職工代表巡查和后勤服務投訴機制。組建16人巡查小組，制定巡視制度，開展綜合或專題巡視，收集建議意見45條，整改38條。前往一線座談15場次，對職工反映的問題查對核實，要求相關部門整改，對關系企業發展的重大問題提交行政辦公會研究決定，共整改采納建議意見67條。她心系職工、為職工辦好事。堅持職工冬夏兩季慰問，覆蓋面85%以上。深入基層摸底困難職工情況，發放補助100多萬元。每年組織4個基地、19個基層單位、20個以上項目部和離退休職工3800余名職工體檢，為有毒有害工種職工進行職業健康體檢，為女職工辦理特殊疾病保險。2010年海外項目職工春節需堅守崗位，她安排工會或親自帶隊前往省內18個縣區、對省內職工家屬走訪，對省外職工家庭電話慰問。職工有實際困難和合理訴求找她時，她總是不厭其煩全力協調解決，三年來她親自調解大糾紛多起，受到職工愛戴。
    她大力開展文化活動，每年開展迎新春文藝匯演以及職工籃球、羽毛球、乒乓球聯賽等大型活動。組織文藝隊到工地慰問，極大增強職工的歸屬感。
    憑借著自己豐富的管理經驗和女性獨有的善良和關愛，以及對事業的熱愛和追求，，她仍然默默耕耘著、奮斗著……。