在一個男性占主導優勢的企業里，有這樣一位勇于追求夢想、實現人生價值的年輕女性，她憑著“身有知識腰桿硬”的豪氣，像男職工一樣，勇敢、獨立、有擔當。她，就是用實際行動驗證“誰說女子不如男”的大學生劉小燕。
    2013年7月，從西安石油大學研究生畢業的劉小燕，來到化建設備制造公司,成為一名年輕的車間技術員。
    “來到化建，就要把所學的知識應用到實踐中，在化建這片天地實現自己的人生價值。”劉小燕暗暗下定決心。
    工作不久，公司讓她負責2014年“陜西省質量信得過班組”評選工作。初來乍到，雖然對車間的情況還不是很熟悉，可她并沒有推辭，帶著青年學生的那份自信，愉快地接下了這項工作。
    就這樣，在接下來的時間里，劉小燕按照評選要求，一個環節一個環節地梳理，一項一項地落實。功夫不負有心人。2014年初，她代表化建設備制造公司前往西安參加“陜西省質量信得過班組”評選活動表彰大會，舉起二等獎獎牌的那一刻，她笑得那么燦爛。
    2014年5月4月，鍛煉近一年的劉小燕，因工作需要，調入化建設備制造公司技術科工作。不料，剛到新崗位，她就碰到了“硬骨頭”。當時，廠里接到了美國AP公司的設備制作訂單，而設備技術的資料全部是英文。面對專業英語，技術員們都打起了退堂鼓。“怎么辦”從劉小燕腦海一閃而過，代之而來的是“出生牛犢不怕虎”任性——她毅然接下了翻譯任務。
    工作中，她英語功底深厚，邊鼓勵科室同事克服困難邊帶領大家加班加點，最終圓滿完成了翻譯工作。
    管理工作，最重要的一個方面是溝通協調。為了增強自己的溝通協調能力，有效解決現場實際問題，2015年3月份，劉小燕主動要求從工作環境優越的技術科調到忙碌的生產科工作，擔負起榆煉150萬噸/年加氫項目、榆橫醋酸改造項目、榆能化DCC裝置、志丹20萬噸/年LNG項目等設備制造現場管理工作。尤其是在榆能化濕地項目設備制作期間，正值廠里生產吃緊，需要把所有工件搬到靖邊加工，已經懷孕七個月的她，整天挺著大肚子來回協調，里里外外忙個不停，連續幾個月沒休周末…。
    劉小燕深知，要想成為將軍，必須先當好一名士兵；要想成為一名合格的管理人員，必須到一線練就過硬的本領。2015年底，劉小燕主動放棄機關工作，參加金工車間副主任應聘。
    應聘車間副主任，需要魄力和勇氣，對一個女大學生來說，無疑是一個巨大挑戰。答辯中，劉小燕慷慨陳詞：“事在人為；我選擇車間，是為了工作更接地氣。如果應聘成功，我將從零開始，用知識改變車間，用行動證明自己。”
    2015年12月，劉小燕如愿以償，以較強的能力和扎實的作風從眾多應聘者中脫穎而出，走上金工車間副主任崗位。上任后，針對設備高低端混雜，加工工藝傳統低效、產品不穩定，工件成本居高不下，大多數年輕操作工缺乏經驗的現狀，她從建章立制和規范工藝流程入手，結合實際完善了交接班檢驗、材料領用審批、工序質量驗收、工件計量、績效考核、技術革新獎勵等制度，明確責任、嚴格考核，短短幾個月里，車間面貌煥然一新：以前責任不清、經常扯皮的現象沒了，新建立的工序交接卡制度，使員工的責任心明顯增強了；整個車間環境整潔、秩序井然，工人的精神面貌發生了很大變化……
    俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。作為一名優秀共產黨員，劉小燕對工作要求嚴，對自已要求更嚴，處處以身作則，率先垂范。
    劉小燕生完孩子不久，身體未完全康復，得知車間承擔的興化、安塞項目設備制作時間緊、工作量大，主任一個人忙不過來，便不顧母親的擔憂和勸阻，毅然放棄休假，回到車間……
    為了解決車間工藝創新、技術創新和工件產品質量提升等問題，劉小燕從原材料驗收抓起，加強驗收環節監管；同時，在生產過程增加中間體質量監督控制點，對發現的質量問題及時組織質檢員、班組長召開分析會，對癥下藥，消除質量通病。
    榜樣的力量是無窮的。作為新時代的女大學生，劉小燕沒有獨生子女的嬌氣與撒潑，更沒有追求時尚的奢華，她熱愛化建事業，用實際行動點亮了自己的人生夢想。目前，在她的引領下，職工們積極獻計獻策、優化生產工藝，加班加點蔚然成風。由她牽頭開展的車床改造項目、制作無縫管定距打孔工裝項目、制作機械管束穿管機項目等工作，正在有序推進。
    青春因夢想而精彩，化建因活力而常青。現在，在化建的各條戰線上，正涌現著無數個像劉小燕一樣的優秀大學生，他們任勞任怨，常年奮戰在施工一線，默默奉獻著青春年華，實現著自己的人生價值，推動著化建事業蓬勃發展。