7月23日至24日，公司在楊凌職工培訓中心舉辦了2022年度中層干部領導力提升和高質量發展研討班，本次培訓由公司黨委書記、董事長高建成主持授課，來自公司總部、基層單位、項目經理部26名中層干部正職參加培訓。公司黨委副書記吳文海、副總經理賀延偉、紀委書記張俊華及相關部門負責人參加。

培訓前，由吳文海和張俊華領分別領學了《劉國中在省委十三屆十次全會第二次全體會議上的講話》和《習近平總書記有關廉潔自律的論述》。

高建成組織與會人員學習了《習近平總書記關于完整準確全面貫徹新發展理念重要論述綜述》《習近平總書記關于年輕干部“七個能力”重要論述》《公司“十四五”發展規劃》《公司企業文化》等相關內容，并結合學習內容全面剖析了新發展格局下公司的發展規劃和對干部能力的新要求，深入解讀公司企業文化，叮囑學員要不忘初心，傳承化建鐵軍優良作風。

隨后，大家以組為單位展開研討，首先分析討論了兩個安全案例，再次強調了樹牢安全發展理念，弘揚生命至上，安全第一的重要性；分別圍繞“風險防控”“團隊建設”“生產與經營的關系”及“考核激勵措施”四個主題展開多輪研討，高建成也結合自身職場經驗和人生閱歷，引用實際案例對大家關心的工作難題和管理困惑分享了自己的觀點和解決思路，樸實的語言背后隱藏的人生哲理引來了臺下的陣陣掌聲。

高建成強調，作為基層單位和機關部門“一把手”，一要切實解放思想、提高站位，增強駕馭全局的能力；二要定下心來思考大事，不要被小事、瑣事打擾；三要提高系統思考的能力、勇于創新，不被固有思想所束縛；四要具備戰略思維，抓住工作重點，落實本單位的發展規劃；五要提升團隊力量，善于激發團隊成員的成就感，營造積極向上、團結和諧的良好氛圍；六要加強交流，圍繞公司高質量發展碰撞出思想的火花；七要當好“家長”，培養高水平、高素質、有戰略眼光的新生代管理者，團結帶領廣大干部職工奮力開創公司高質量發展的新局面。

培訓結束后，大家紛紛表示，通過此次研討學習，受到了非常大的啟發，學會了站在公司發展戰略的視角思考全局，解開了之前很多生產經營上的疑惑，回去后一定會深入領會、積極實踐，加強風險防控意識，從公司戰略出發平衡生產和經營的關系，優化團隊激勵機制，助力公司早日實現“百億化建”目標。（黨文博）