眾所周知，文化——是一種精神力量，它會在潛意識里影響著我們的行為準則與思想品質。一個企業的發展、突破以及跨越必須借助于企業文化，因為它是企業開拓進取的基石。入職培訓學習時，我看到了“向善而建”四個字，陜建人將“品質”，“工匠精神”，“鐵軍作風”，“共贏理念”，“綠色發展”及“責任擔當”融合在一起，形成陜建獨有的核心價值定位，體現出陜建以對“他人”的善和對“社會”的善，以此來生存，實現發展狀大。這不僅是偉大的,而且是高尚的。

古語“水可載舟，亦可覆舟”。這與以“人本”為支撐的核心價值觀相對應。體現了企業對于員工的重視，企業需要員工來創造價值,而員工則需要企業來提供平臺，從而實現企業與員工的合作共贏。而核心價值觀中的創新、擔當、團結以及最終的共贏，不僅有企業對員工的要求，也有企業發展的理念。

朱瑞鋒同志，作為化建公司的首席技師，從96年參加工作至今，先后獲獎20余項，申請專利3項，發表論文3篇，完善新材料的焊接實驗、焊接工藝200余項。其中，2019年興化8萬噸/年硝酸鹽項目低壓反應水冷器任務中，經過一次次的嘗試，最準掌握最佳焊接規范，而且研發制作了保護裝置，按期完成了任務。他的成功不僅是他個人的成功，也是企業的成功。二十多年以來，他一次次在拼搏中成功。正如“敬業守信、勇擔責任、建造精品，追求卓越”的企業精神，深深地烙印在我們的心中。

有句話說的好:“你存在，那么就不要讓自己的存在可有可無”。是的，我們的存在不應碌碌無為，應具有價值，而勇擔責任是我們具有價值的基本體現。我們應讓責任之心無處不在!什么叫有能力？就一個人而言：責任心就是能力的體現。

成功屬于公司，成就屬于大家。讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，同企業文化一起成為企業開拓進取的基石。把企業當作我們的家，共同經營好這個美好的大家庭，為公司早日實現成為國際一流的現代化綜合建設服務商的目標努力奮斗。

(慕宏超 郭福盈）