本報訊（記者 陳練斌）9月20日，省總工會副主席毛新元，省總工會經濟部副部長楊學峰、省總工會技協辦副主任呂斌、省石化工會主任薛躍等領導來公司就工資集體協商事宜進行調研。
    座談會上，公司董事長張愷颙代表班子成員對毛副主席一行表示熱烈歡迎。張董事長講，近年來，隨著企業的發展，尤其是加入延長石油集團和成功上市以來，公司的民主化進程得到了長足發展，有關職工切身利益的重大決策、政策必須經過職代會、董事會、黨政聯席會討論通過，工資調整、住房分配、干部任責、職稱評審、勞模評選及領導干部的話費使用等都做到了公開、公正、透明化。尤其是在工資改制方面，為了借鑒同行業兄弟單位的經驗，今年上半年公司組織相關部門人員到中化集團二化建、四化建進行考察學習，目前正在建立科學化的薪酬運行體系，有望在年底完成。
    工會主席何瑛匯報了近年來職工人均收入情況、兩級工會組織的建設和工作開展情況。
    聽取了張董事長和何主席的匯報后，毛新元副主席對化建職工的工資增幅和人均收入情況給予了充分肯定。毛副主席講，化建在薪酬工作方面做得不錯，比較規范，職工的工資和人均工資增幅情況比較大，超出了全省職工的平均工資漲幅，我們感到欣慰。毛副主席指出，開展工資集體協商活動，是全國總工會近年來推行的享受國家改革和發展成果，維護和諧穩定大局的一項重要舉措；同時，通過貫徹執行協商制度，有利于把領導和員工的意志有效地統一起來，建立科學合理的薪酬支付體系，保障工資增長向低收入人群傾斜，充分地調動各方面的工作積極性，更好地提高生產效率和經濟效益。
    毛副主席強調，薪酬調整是一項復雜、細致的工作，化建今后要將此項工作進一步細化、制度化，要抓住目前國家普遍進行的協商機遇，每年進行一次協商，根據實際情況進行微調；在出臺調資方案過程中，要照顧到一線重要工種，切實把職工的積極性調動起來；要進一步提高認識，結合企業實際，逐年完善薪酬運行體系。
    省總工會研究室干部高仁平、省石化工會副主任俞金娣、石化工會干部樊運偉、延長石油集團工會主任肖向東及公司有關部門負責人參加了調研。