一、企業宗旨篇：
宗旨：以質量求生存，以信譽求發展
使命：鑄精品工程，創精彩人生
愿景：成為多元化發展的國際化工程公司
核心價值觀：誠信、務實、敬業、創新、和諧
二、經營理念篇：
總方略：穩健經營、科學發展、誠信共贏
發展理念：科學發展，可持續發展
創新理念：觀念創新，科技創新，制度創新
誠信理念：以誠待人，以信鑄企
風險意識：心存憂患，居安思危
質量意識：高標準、嚴要求、精細化、零缺陷
質量方針：質量在我心中，信譽在我手上，精心完成每一道工序，為用戶提供滿意的產品和服務。
開放意識：國際化視野，市場化觀念，多元化思維
合作理念：優勢互補，合作共贏
服務理念：專業，優質，高效，真誠
三、管理理念篇
總方針：依法治企、從嚴治企、規范治企。
變革理念：以變革求發展，以變革促管理。
團隊理念：上下一體，左右同心。
人才理念：以人為本，招賢任能，人才強企。
職業化理念：訓練有素，管理有度，執行有力。
制度理念：管理制度化，制度流程化。
效率意識：管理增效率，文化促效率。
執行理念：有計劃、有授權、有執行、有反饋。
溝通理念：尊重，理解，信任。
現場管理理念：安全是天，質量是基，環境是責，健康是福。
廉潔理念：廉潔自律，構建和諧。
四、精神作風篇：
總風范：埋頭苦干創大業，開拓創新求發展。
企業精神：艱苦為榮，四海為家，高速優質，建設中華。
領導作風：身先士卒，言而有信，講求實效，廉潔奉公。
隊伍作風：嚴細實快，苦干實干，團結奉獻，善打硬仗。
職業道德：文明施工，用戶至上，堅持回訪，恪守信用。
五、行為規范篇：
總規范：有態度、有氣度、有風度。
員工行為是員工精神的體現，延長化建以“有態度、有氣度、有風度”為總規范，建立適用、完善的行為規范體系。行為 規范的建章立制，將使延長化建的員工面貌嶄露風采、企業形象煥然一新。
高層管理者行為規范
1、勤奮工作，勇于創新
（1）在其位，謀其政，無功就是過。
（2）潛心研究市場需求，思路開闊，積極創新。
（3）熟悉分管工作，勤于調研，能提出有針對性的方案。
2、求真求是，嚴謹規范
（1）尊重事實，尊重規律，不浮夸、不盲動。
（2）明確上下級角色分工，主動維護組織紀律。
（3）規范行政管理行為，講究方式方法。
（4）嚴格執行公司決策程序的規定，不越級決策。
3、顧全大局，團結協作
（1）公司利益高于部門利益和個人利益，個人和部門服從公司整體要求。
（2）領導成員間積極協作，配合良好，不相互推諉制肘。
4、以身作則，率先垂范
（1）外出公務，如視察、談判、競標、參加各種會議時，應意識到自身的儀容形象不僅僅是自己的私事，而是關系到企業形象的大事。
（2）在公司內部，以領導者良好的形象行為樹立表率，激勵員工自覺地去維護公司形象。
5、克己奉公，不謀私利
（1）明確職權是公司及其員工賦予的，只能用于為公司及員工的利益服務，不可用以謀取私利。
（2）自覺執行相關制度，接受員工和有關部門的監督。
中層管理人員行為規范
1、規范執行本部門責任制所規定的條例。
2、主動、熱情、友好，服務意識強。
3、明確本部門職權，有問題時對上及時請示、對下及時解決。
4、能辦的事情馬上辦，暫時不能辦的盡快辦，絕不拖延推諉。
5、部門內部雖有分工，但對外應協調一致，保持團隊精種。
6、言必信，行必果，決不失信于客戶或其他服務對象。
7、保持辦公環境的規范、整潔、有序。
8、按規定統一著裝，衣著大方、得體。
員工行為規范
1、遵紀守法，按章辦事
（1）增強法制觀念，嚴格自律，做守法模范。
（2） 嚴格執行公司各項規章制度，不從事違規違紀的經營活動
（3）嚴格勞動紀律，遵守考勤管理的各項規定。
2、愛崗敬業，克已奉公
（1）公司利益高于個人利益，個人的發展與企業的發展緊密相連。
（2）熱愛本職工作，顧全大局，不畏艱苦，無私泰獻。
（3）以認真的態度，按時完成本崗位的各項工作任務。
3、精誠協作，團結一致
（1）員工之間相互尊重、相互支持。上下級之間要及時溝通、交流。上級領導要關心下屬的工作和生活，下級對上級領導要保持必要的尊重和尊敬。同級之間要互相支持、互相配合。
（2）部門之間要有大局意識，相互配合，不推諉扯皮。
（3）員工應積極參加公司組織的各項活動，體現團隊風貌。
4、勤奮刻苦，自強不息
（1）熱愛本職工作，積極主動，踏實肯干。
（2）勤于思考，善于創新，勇于實踐。
（3）堅持學習，不斷提高個人綜合素質。
5、嚴謹規范，一絲不茍
（1）認真面對每一道工序、每一項作業、每一項工程，嚴格遵守技術要求，精心組織，精心施工。
（2）個人言行舉止要大方得體，體現出良好的個人修養與道德風范。
化建風尚
思想光明，才德賢明，行為文明，形象鮮明；
學習慧明，工作詳明，業務精明，合作坦誠；
理財清明，公務透明，權責分明，紀律嚴明。
（化建風尚是化建人精神風貌的體現，也是化建人的精神追求。)
